| Italia | Francia | Austria | Inglaterra | Suecia | Estados Unidos | China | |
| Límite máximo de nivel de sonido | 87 dB(A) |
87 dB(A) |
85 dB(A) |
87 dB(A) |
85 dB(A) |
90 dB(A) |
85 dB(A) |
| Medio nivel de sonido | - | 3 dB | 3 dB | 3 dB | 3 dB | 5 dB | - |
| Dinamarca | Noruega | Países Bajos | Suiza | España | Finlandia | ||
| Límite máximo de nivel de sonido | 85 dB(A) |
85 dB(A) |
85 dB(A) |
85 dB(A) |
87 dB(A) |
87 dB(A) |
|
| Medio nivel de sonido | 3 dB | 3 dB | 3 dB | 3 dB |
Haga clic aquí para leer más sobre el medio nivel de sonido.
Existen diversas regulaciones que rigen los niveles de ruido permitidos en el lugar de trabajo. En Europa, el ruido en el lugar de trabajo se rige por la Directiva de la UE 2006/42 / CE, mientras que en los Estados Unidos está regulado por la norma OSHA 1910.95 Exposición al ruido ocupacional. OSHA es un acrónimo de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, que es la agencia federal responsable de la implementación de la legislación de seguridad y salud ocupacional en los Estados Unidos. También hay países que tienen estándares nacionales más estrictos que los establecidos en las directivas de la UE o establecidos por OSHA.
La directiva de la UE debería eliminar los riesgos, causados por la exposición al ruido, en la fuente. La exposición al ruido debe reducirse tanto como sea posible, a la luz de los avances tecnológicos y las posibilidades de controlar el ruido por la fuente de sonido. La reducción de ruido por la fuente de sonido suele ser la forma más eficiente y económica.
Si se exceden las pautas establecidas, se debe investigar la causa. Se debe formular e implementar un cronograma para un programa de acción. Los empleados deben recibir información adecuada sobre los niveles excedidos y las medidas tomadas. También se debe proporcionar información sobre el riesgo de pérdida de audición que puede presentar la exposición y la obligación de usar protección auditiva.
La Directiva Europea 2003/10 / CE define el límite máximo como 87 dB (A) Leq para una jornada laboral de ocho horas. En el caso de que la ley nacional establezca un nivel de sonido más bajo que la directiva de la UE, esto debe seguirse.
OSHA 1910.95 establece valores para la exposición al ruido en el lugar de trabajo. Los límites se basan en el promedio ponderado de un trabajador durante un día de ocho horas. OSHA establece el límite máximo de exposición permisible (PEL) en 90 dB (A) para todos los que trabajan ocho horas por día. Estos niveles se aplican para un tipo de cambio de 5 dB (A).
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) en los EE. UU. Recomienda que el nivel de ruido equivalente al que está expuesto un trabajador se limite a 85 dB (A) durante un día de ocho horas para minimizar el riesgo de daños auditivos. Basado en estudios de literatura actualizados, NIOSH ha encontrado que puede ocurrir una pérdida auditiva significativa incluso a niveles en línea con el PEL de OSHA. NIOSH también recomienda una tasa de cambio de 3 dB (A) para que cada aumento de 3 dB (A) reduzca a la mitad el tiempo de exposición permitido.
Ejemplo: OSHA permite ocho horas de exposición para niveles de ruido de 90 dB (A), pero solo dos horas de exposición a 100 dB (A). NIOSH recomienda limitar la exposición de ocho horas a menos de 85 dB (A). Para 100 dB (A), NIOSH recomienda menos de quince minutos de exposición por día.
En 1981, OSHA implementó nuevos requisitos para proteger a los trabajadores en la industria manufacturera. En los casos en que el trabajador está expuesto a un nivel de ruido equivalente ponderado de 85 dB (A) o más durante un turno de ocho horas, el empleador debe implementar un programa de conservación de la audición. Los empleadores deben medir el nivel de ruido, ofrecer pruebas auditivas anuales gratuitas, brindar protección auditiva y capacitación, así como evaluar medidas de seguridad, a menos que se aseguren de que los trabajadores estén expuestos a menos de 85 dB (A) al cambiar las prácticas, herramientas y equipos de trabajo.